КАК СФОРМИРОВАТЬ К СЕБЕ УВАЖЕНИЕ В КОЛЛЕКТИВЕ?

По исследованиям Стэнфордского университета, чем чаще сотрудник предлагает помощь своим коллегам и не беспокоится о балансе взаимности, тем большим авторитетом он пользуется в коллективе и тем большую продуктивность он имеет.