Сенека говорил:» Удача – это то, что происходит, когда уровень подготовки соответствует возможности». Другими словами, чтобы поймать птицу-удачу, надо быть в полной готовности при появлении первого же перспективного шанса.
Меня довольно часто приглашают для оценки персонала различных компаний. В ходе исследований я обнаружил следующее:
1. В компаниях всегда есть какие-то перспективные возможности для профессионального развития.
2. Далеко не всегда имеются свои сотрудники, профессионально готовые взять новые задачи на себя. Поэтому при появлении заманчивых вакансий руководство компании вынуждено обращаться к рекрутинговым агентствам.
3. Когда я опрашивал самих сотрудников, то задавал им следующие вопросы:
· Тебе была бы интересна эта позиция?
· Ты знал, что компания нуждается в таком специалисте?
· И насколько я понял, ты проигнорировал эту возможность, чтобы заявить о себе?
На три вопроса я получил три твердых «да».
Возможно, такое поведение является связано с национальной высококонтекстной культурой (способ донесения информации, при котором невербальные сигналы зачастую играют бОльшую роль, чем слова), согласно которой не принято заявлять о своем желании настолько откровенно. Пусть всевидящее око руководителя узреет меня, босс прочитает мои намеки и примет положительное решение.
К сожалению, так происходит очень редко в настоящих условиях.
Если вам периодически приходит мысль: «Мне кажется, что я могу добиться большего, и я вижу привлекательную для себя перспективу в своей компании», то это точно «не кажется».
Хотел бы подсказать, что помимо проведения широкого диапазона тренинговых мероприятий, ключевые специалисты Уилсон Лернинг России осуществляют индивидуальное консультирование для тех, кто хотел бы двигаться вперед, используя экспертизу и поддержку одной из ведущих компаний мира в данной сфере.
Свяжитесь со мной, мы вместе оценим обстановку и поищем пути к новым высотам. Готовьтесь и не упускайте свои возможности.
Комментариев нет:
Отправить комментарий