ФОРМУЛА УСПЕШНОСТИ БРАКА

 

             

В одном из своих знаменитых исследований Джон Готтман, ведущий специалист в области семейных отношений, вывел формулу успешности брака, согласно которой соотношение положительных и отрицательных взаимоотношений в таком браке составляет пять к одному. Другими словами, чтобы нейтрализовать воздействие одного отрицательного комментария требуется пять положительных.

Поделитесь этой информацией со своим партнером. Если сами зачастую являетесь носителем отрицательных зарядов, готовьте пять и, возможно, больше положительных сообщений, похвалы, признательности. Работайте на опережение и увидите, что ваши магические действия приведут к удовольствию обеих сторон.

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ: КЛЮЧ К УСПЕХУ ЛИЧНОМУ И КОРПОРАТИВНОМУ.

 

Вопрос вовлеченности персонала активно муссируется в научной литературе и обсуждается в управленческой практике. К сожалению, у многих руководителей вовлеченность сотрудников иногда рассматривается как побочный результат «бешенства с жиру». Часто можно услышать сетования: «Что еще сотрудникам нужно? У нас прекрасные условия для работы, достойная зарплата. А что сотрудники могут предложить компании в обмен на вовлеченность?».

В 2007-2008 гг. консалтинговая компания Tower” s Perrin провела очень интересное исследование, выявленными результатами которого было следующее. Только 20% из 90 000 сотрудников в 18 странах мира чувствовали полную вовлеченность в рабочий процесс, выходя за рамки возложенных на них обязательств, чему способствовало осознание значимости выполняемой работы и преданность делу. Еще 40% знали дело, но работали без должного энтузиазма, а 38% испытывали разочарование и отсутствие интереса.

В результате исследования была выявлена следующая картина: компании с наиболее вовлеченным персоналом показывали 19% -ное увеличение доходов; в то время, как компании с наименее высоким показателем вовлеченности продемонстрировали 32%-ное снижение доходов. Если в первых компаниях 90% сотрудников не думали о том, чтобы сменить работу, то там, где интерес отсутствовал, о смене работы задумывалось 50% персонала. И надо сказать, что более сотни исследований подтвердили взаимозависимость между лояльностью сотрудников и результативностью работы.

Неплохо бы задуматься на минутку: насколько вы сами преданы своему делу? Стоит ли продолжать в этом духе? Какое влияние ваше отношение к работе оказывает на подчиненных, а также на ваших родных и близких?

Какой будет расплата лет через десять, если вы будете придерживаться данного подхода?

Если вы уже давно заметили проблему и ищите решения для себя лично или своей команды, свяжитесь со мной. Уверен, что это будет очень правильным шагом к вашему духовному и материальному вознаграждению за своевременное раскрытие высокого потенциала.

Ведь, как пишет известный мотиватор, автор Тони Гаскинс: «Если вы не строите собственную мечту, кто-то наймет вас, чтобы помочь построить его».

ПРОСТИТЬ, ЧТОБЫ ЖИТЬ.

 

                    

Мы только что отмечали христианский праздник Прощеного воскресенья, смысл которого – примирение с ближними и очищение души от обид.

 

Кто эти люди, заслуживающие прощения в первую очередь?

Как отмечает Брайан Трейси, автор нескольких бестселлеров, известный ведущий тренингов и семинаров: «Существует три типа людей, которых надо простить в первую очередь»:

 

1.    Ваши родители. Вы должны снять с них вину за все ошибки, которые они, на ваш взгляд, допустили в процессе вашего воспитания.

Как правило, дети растут с непоколебимой убежденностью, что родители, будучи самыми важными людьми в их жизни, непогрешимы и всезнающи. Однако на самом деле они такие же обычные люди и точно также могут ошибаться из-за отсутствия знаний и опыта.

Вы должны простить своих родителей за все возможные ошибки, которые они допустили, пока вы росли. Это прощение должно быть абсолютным. Избавьте своих родителей от чувства вины и освободитесь сами.

2.    Все остальные люди, чем-то задевшие вас на работе или в быту.

Забудьте обо всем и выбросьте из головы всю обиду, раздражение и желание отомстить, которые все еще посещают вас время от времени.

Помните, что вы делаете это не только ради них, а и ради себя. Снимая с людей груз вины, вы освобождаетесь сами.

 

3.    Вы сами. Простите себя за все подлые, глупые, бессмысленные, идиотские поступки, которые причинили боль окружающим. Сегодня вы уже совсем не тот человек, которые совершал их в прошлом. Чем раньше вы примите решение о прощении самого себя, тем больше сохраните здоровых клеток мозга.

 

Если вы хотите оставаться абсолютно позитивной личностью, то ваша главная задача состоит в том, чтобы попрощаться, как можно скорее, с прошлыми обидами и обратиться к солнечному свету. Нельзя застревать в негативе. Никакой теплый солнечный луч не поникнет к вам, если вы не умеете забывать и прощать.

 

«О том, что простили кого-то, вы узнаете, когда увидите его и не испытаете никаких чувств. Услышите имя и не отреагируете. Когда прикоснутся к тому, что было у вас раной, и не будет больно, вы поймете, что действительно простили…» Мигель Руис, мексиканский автор духовных текстов.

И в завершении две очень сильные цитаты.

1.    «Держать на душе обиду, это все равно, что пить яд в надежде, что отравится кто-то другой». Автор неизвестен.

2.    И очень точная и мудрая цитата французского писателя и философа Франсуа де Ларошфуко: «Пока люди любят, они прощают»!

Оглянитесь вокруг себя. Нет ли вокруг людей, которых вы готовы простить. Сделайте это незамедлительно!