ПОЧЕМУ НЕПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ – ЭТО НЕОБХОДИМОСТЬ?

 

 

Все успешные люди, с кем я поддерживаю контакт, много читают. К этому их побуждает любознательность. Им хочется все знать. Они постоянно ищут пути к самосовершенствованию. Но они, согласно исследованию, составляют около 20%. Еще 20% вообще никогда не задумываются о саморазвитии. По их мнению, они «по горло сыты» той духовной пищей, которой их бедные наставники пытались их кормить в юные годы.

Мой пост в основном обращен к третьей, наиболее многочисленной группе (оставшиеся 60%). Эти люди не возражают против дальнейшего развития, но они занимают в этом вопросе отнюдь не проактивную позицию. – «Если что-то меня заинтересует, я прислушаюсь», «Обеспечивать сотрудников обучением – это задача руководства компании, а я сам только пассивный участник этих мероприятий.».

Люди серебряного возраста помнят, как было принято читать книги в метро лет 40 назад. Сейчас все пассажиры в основном погружаются в свои телефоны, чтобы просматривать информацию с сомнительной ценностью. Сотрудники потаенно мечтают сделать карьеру, продвинуться по службе, но они не находят пищу для разума и не заботятся о хорошо сбалансированной умственной диете. Как отмечает известный предприниматель и лектор Джим Рон: «они предпочитают кормить свой мозг лишь легкоусвояемыми конфетами, что приводит к рахиту этого несчастного органа».

Определите свои личные цели и для их укрепления инициативно подбирайте ментальную диету.

Не жалейте денег. Покупайте книги, записывайтесь на все практичные тренинги, необходимые для самообразования. Не скупитесь и не бездействуйте, если речь идет об инвестициях в собственное будущее.

Многие думают, что на собеседованиях по подбору кадров главные вопросы, которые интересуют работодателя: – сколько вы зарабатывали до сих пор и на какую сумму вы рассчитываете сейчас?

Это не совсем так. Для нанимающей компании ключевой вопрос – какую ценность этот кандидат представляет собой в настоящее время и что он может привнести в компанию?

Существует огромная разница между ценой и ценностью. Если вы добились увеличения своей интеллектуальной ценности, то и цена на ваши услуги непременно вырастет. По-другому не бывает, за исключением инфляционных прибавок к зарплате.

Запомните: Вы – это то, что вы читаете и тот ценностный багаж знаний, умений, которые вы выносите с тренингов.

Пренебрежение чтением и тренингами приведут к отсутствию знаний, нехватке опыта, неправильным определением жизненных ценностей, низкому уровню жизни. Помните, что много чтения и обучения не бывает, зато бывает слишком мало. К сожалению, это обнаруживается после 35-40 лет, что заставляет сотрудников этого возраста жалеть о пропущенных возможностях.

«Учиться значит расти, а расти значит жить» - отметил Ричард Фейнман, один из создателей квантовой электродинамики.

Если рост останавливается, то и жизнь прекращается. Очень грустно остановиться в середине своего жизненного пути!

КАК МОЖНО ПЛОДОТВОРНО ТРУДИТЬСЯ И НЕ ОЩУЩАТЬ УСТАЛОСТЬ ОТ РАБОТЫ?

 

Конфуций сформулировал краткий и мудрый ответ на этот вопрос: «Найди себе дело по душе, и тебе не придется работать ни дня в своей жизни».

В Японии верят, что у каждого из нас есть свое предназначение. Есть внутренняя сила, которая направляет нас на развитие и поиск своего истинного пути. Эту внутреннюю силу называют Икигай. Икигай – это точка пересечения твоих талантов, увлечений и того, что нужно от тебя людям.

Чтобы призвать Икигай к себе в помощь, следует ответить на три важных вопроса:

1.    Что у тебя лучше всего получается делать?

2.    Что из этого тебе нравится делать?

3.    За что из этого люди могут заплатить тебе деньги?

 

Прежде, чем приступать к реализации своих мотивирующих планов, необходимо, как учат на тренингах, визуализировать свой успех. Ранее, эту идею я воспринимал, как некую эзотерическую мантру, пока не узнал у нейробиологов одну очень интересную вещь.

У всех нас есть область мозга, известная как ассоциативная моторная зона, и, если она неактивна, мы не можем даже взять … стакан воды. На самом деле, эта область не связана напрямую с рукой. Есть еще другие области, отвечающие за движение руки и за принятие решения о движении. Ассоциативная моторная зона нужна для того, чтобы представить, что мы берем стакан воды.

Разве это не удивительно? В медицинской практике описываются пациенты с повреждением этой области мозга. Они могли двигать рукой вверх и вниз, могли объяснить, что хотят попить, потому что испытывают жажду, но так и не могли взять стакан рукой. Оказывается, такое незначительное действие, как представить себе, что берешь стакан воды, на самом деле, жизненно необходимо.

В психологических исследованиях доказано, что представлять или визуализировать желаемое – главный секрет людей, которые достигают наибольшего успеха в своих начинаниях. С физической и психологической точки зрения мы не можем достичь в нужном объеме и качестве того, что до этого себе не представляли.

Поэтому мечтайте, визуализируйте свой самый желанный результат, и вы будете готовы к путешествию по его достижению.

Но нужно помнить, что мечта сбывается, когда человек трудится, чтобы она стала реальностью.

Или как писал Сенека: «Удача – это то, что происходит, когда подготовка встречается с возможностью».

Уверяю вас, что возможностей гораздо больше, чем подготовленных людей. Действуйте и делайте это увлеченно, чтобы праздновать одну удачу за другой.

Сотрудники Уилсон Лернинг с удовольствием будут вашими гидами в этом вдохновляющем путешествии.

И помните: «Успех обычно приходит к тем, кто слишком занят, чтобы его просто ждать». – Дэвид Генри Торо, американский писатель, философ.

О РОЛИ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА НА НАШУ ЖИЗНЬ

 

«Восемьдесят процентов успеха во взрослой жизни приходится на долю эмоционального интеллекта» – пишет ведущий исследователь по эмоциональному интеллекту Дэниел Гоулман.

В то же время ученые во всем мире свидетельствуют о резком падении у представителей молодого поколения уровня осознания и понимания эмоций как своих, так и выраженных другими людьми. Еще более печальная картина в управлении собственными эмоциями и грамотном взаимодействии с другими людьми, особенно в конфликтных ситуациях.

Для бизнеса это не просто повод для удивления и даже разочарования. Это, в первую очередь, триггер тревоги по поводу способности компании выжить в конкурентной борьбе. Именно от слаженной работы в команде и от продуктивного взаимодействия с клиентами зависит личный успех каждого сотрудника и будущее компании в целом.

Ученые раскрыли причины сложностей с эмоциональным интеллектом у представителей молодого поколения.

Корень проблемы в том, что структуры мозга, отвечающие за мотивацию и эмоции, начинают активно развиваться в возрасте 13-14 лет, и получается, что у них буйство эмоций как двигатель у феррари, а вот структуры, контролирующие эти эмоции, продолжают развиваться вплоть до 22-23 лет. Вот почему некоторое время подростки и их родители чувствуют, что к двигателю гоночного автомобиля прилагаются тормоза от велосипеда. А остановить феррари с помощью ручных тормозов ведь действительно сложно.

Собственно, в наш компьютерный век проблема с эмоциональным интеллектом затрагивает не только молодежь. Все больше людей разного возраста жалуются, что теряют контроль над миром эмоций в наступивший период неопределенности.

Чтобы помочь своей команде использовать все чудесные личные и корпоративные возможности эмоционального интеллекта, очень рекомендую пройти увлекательный и крайне полезный тренинг Уилсон Лернинг «Развитие эмоционального интеллекта».

Вы можете написать мне на professional.growth@wl-r.ru и обсудить все вопросы организации тренинга для вашей команды.

Как пишет известный во всем мире нейропсихолог, Альваро Бильбао: «Запомни важное правило: все твои эмоции имеют право на существование, но реакции не все».