- Изучите методику обучения взрослых. Учтите, что обилие информации не способствует высокой удовлетворенности обучением. Информация должна быть дозируемой, структурированной и применимой в жизни.
- Помните о благотворном влиянии эмоций на познание. Чем более группа ощущает вашу искреннюю эмоциональную включенность, тем с большей радостью участники тренинга идут за вами .Не пренебрегайте юмором. Поддерживайте своих учеников в поиске истины, поощряйте их включенность в процесс обучения и их желание внести свой вклад в для получение удовольствия от обучения
- Постоянно демонстрируйте то, чему вы обучаете. Особенно это касается жизненно важных навыковых программ, таких как тренинги по коммуникации, презентации, управлению временем и переговорам.
- 4. Для более эффективного познания взрослым необходимо анализировать свои ошибки. При введении нового материала запрашивайте у участников их опыт по решению подобных задач. При этом никогда не критикуйте, а предлагайте эффективные решения как новый альтернативный вариант.
- 5. Обучение является социальным явлением. Предпринимайте усилия по сплочению тренинговой группы . Участники получают удовольствие не только от познания новых идей, а и от успешного взаимодействия друг с другом. Меняйте формат обучения от группового, до работы в микрогруппах и в парах. Создавайте возможность всем поработать со всеми.
- 6. Старайтесь познакомиться с участниками тренинга до занятий. Вы можете встретиться с ними на этапе выяснения индивидуальных потребностей в обучении, написать им вдохновляющее письмо, раскрывающее ваши цели на предстоящее обучение.
- Будьте готовым слушать и услышать своих учеников. Фокусируйтесь на интерактивном формате обучения, постоянно поддерживайте диалоговость
- Наращивайте свой персональный тренерский арсенал приемов. Собирайте в копилку наиболее удачные идеи и будьте готовы использовать их на тренингах по разной тематике по мере необходимости. Постоянно совершенствуйте свое мастерство.
Создание копилки идей- это прекрасное начало.
#ТренингДляТренеров
