КАКОЕ ПООЩРЕНИЕ СТИМУЛИРУЕТ УСИЛИЯ?

Существуют два основных условия для получения вознаграждения:

1.    Поощрение за участие: вознаграждение, которое дается за участие в определенной деятельности (например, участие в проекте, участие в корпоративной командной игре)

2.    Поощрение за результат: вознаграждение, которое дается только при условии получения конкретного результата (например, реализация проекта, принесшего компании особые финансовые выгоды; достижение прорывных результатов в продажах).

Самое интересное, что, согласно исследованиям, первый вид поощрения приводит к ухудшению результата, поскольку не подкрепляет фокусировку на нем, а поощрение за результат приводит к более высоким достижениям, поскольку стимулирует усилия. (Houlfort et al., 2002)

#УилсонЛернинг