Талантливый
бизнес тренер ведет обучение, и посредственный бизнес тренер ведет обучение. В
чем разница между этими двумя вариантами? Посредственный тренер исключительно
работает объективно,в содержательном поле. Факты, предложения, упражнения,
новые идеи никак не затрагивают его внутренний мир. Он понимает сюжет тренинга
и следует ему, как посторонний наблюдатель.
Талантливый
тренер работает субъективно. Во время работы с аудиторией он вкладывает в
содержание свои оценки, образы, примеры и чувства. Тема и структура тренинга
для него – не более чем предлог для свободного проявления его творческой
индивидуальности, его желания переживать обсуждаемые проблемы совместно с
аудиторией.
#УилсонЛернинг
#УилсонЛернинг
Очень интересная градация.. но как стать талантливым тренером? Есть ли какие-то "рецепты" или "Know how"?
ОтветитьУдалитьСамый простой и грустный ответ, что талантливым тренером или иным специалистом нужно родиться. Более позитивный подход предполагает большую подготовительную работу, которую должен осуществлять мотивированный тренер.А именно:
ОтветитьУдалить* Осваивать громадные пласты материала
* пропускать каждый сегмент тренинга через себя, задавая себе вопрос, как бы я поступил в этой ситуации
* изучать лучший практический опыт
* предоставлять возможность участникам тренинга делиться своим опытом
* посещать открытые тренинги своих коллег и набираться опыта
Другими словами, нужно хорошо изучить предлагаемый материал на практическом уровне и обернуть содержание в яркую и красивую эмоциональную продажу.
полностью согласен. Разница между этими двумя подходами как между виноматериалом в бумажном пакете и дорогим выдержанным вином в стеклянной бутылке.
ОтветитьУдалить