13 ДЕЙСТВИЙ, КОТОРЫЕ МЕНЕДЖЕРУ НЕ СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ

 

 

1.    Не следует считать, что, сформировав группу подчиненных, вы автоматически получаете команду.

2.    Забудьте старую догму о том, что «подчиненных много, а Вы – один. Следовательно, сотрудники должны подстраиваться под вас.»

3.    Не торопитесь увольнять тех, кто, хоть и дает результат, но сильно раздражает вас своим поведением.

4.    Если вас только что назначили руководителем, не пасуйте перед более опытными подчиненными, но и не пытайтесь завоевать авторитет «силовым методом».

5.    При обсуждении с подчиненными производственных задач не включайте «режим всезнайки».

6.    Прекратите считать, что контроль – это только исключительно функция руководителя.

7.    Не начинайте ни одну серьезную деловую встречу с ваших личных предложений по решению данной проблемы в повестке дня.

8.    Не ограничивайте сферу своих наблюдений за работой подчиненных только их результативностью.

9.    Не рассматривайте вопрос развития подчиненных как зону ответственности только самих подчиненных.

10.                  Никогда не воспринимайте определённые особенности подчиненных как преграду для их развития.

11.                  Не следует блокироваться с подчиненными в осуждении решений более высокого руководства.

12.                  Не надо осложнять коммуникацию со своим руководителем путем поиска причин, почему то или иное задание не может быть выполнено.

13.                  Возглавляя коллектив, никогда не взваливайте всю работу на себя.

 

 

Узнать, что же нужно делать в подобных и схожих управленческих ситуациях, можно, записавшись на открытый тренинг «искусство быть начальником», или на индивидуальную консультацию, или обсудив с нами идею «открытого стола» для всех управленцев вашей компании.

Наши контакты: info@wl-r.ru

Тел 84952150076

 

#УилсонЛернинг

ЧТО МЕШАЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ И ЛИЧНОСТНОМУ РАЗВИТИЮ?

 Предлагаю запись замечательного выступления на очень высоком актерском уровне. Скопируйте ссылку, чтобы попасть на TED конференцию

https://www.ted.com/talks/larry_smith_why_you_will_fail_to_have_a_great_career?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

ВОЗМОЖНО, СЕГОДНЯ ИДЕТ ПЕРВЫЙ ДЕНЬ ИЗ ВОЛШЕБНОЙ ТРИДЦАТКИ

 

Мы часто хотим внести в свою жизнь новые идеи, внести вдохновляющие изменения. Как приобрести тот или иной навык? Как похудеть? Как приобрести хорошую физическую форму и т.д. Как перевести желание в действие и, самое главное, как добиться результата?

 

Хотел бы предложить правило «30 дней». Ученые считают, что за 30 дней вы получите первые результаты и сформируете правильную привычку. Нельзя ложиться спать, пока вы не выполнили за день то, что «прописали себе» делать 30 дней подряд. 

 

Лет 15 назад в научной литературе расхожей была идея о визуализации своего успеха, что якобы позволяет более вдохновленно идти к результату. Последние исследования показывают, что очень часто данная визуализация приводит мозг к ошибочному решению, что операция выполнена. Отсюда, отмечаются бесчисленные примеры, когда мотивированные люди планируют замечательные действия и быстро забывают их. 

 

Поэтому не говорите, представляя себе радужную картинку: «Через 30 дней я похудел на 5 килограмм». Вообще, не следует рекламировать свои мечтания. Иначе можно получить подтверждение поговорке: «Если хочешь рассмешить Бога, сообщи ему о своих планах». Нужно сформулировать ближайшую цель и 30 дней упорно двигаться в выбранном направлении. 

 

Некоторым людям обязательно нужна социальная поддержка. Если вы относитесь к такой группе, сообщите о ваших намерениях своим самым близким родственникам или друзьям и разрешите им дать вам пинок в сбойных ситуациях.

 

Возможно, сегодня идет первый день из волшебной тридцатки.

 

#УилсонЛернинг