Продуктивность или занятость?
Получается ли у вас эффективно двигаться к намеченной цели или вы просто ощущаете бесконечную нехватку времени? В этой дилемме заключен глубокий смысл. Для многих очень важно иметь ощущение занятости. Зачастую, вся трудовая деятельность представляет собой совокупность неких действий, которые создают у сотрудника и его руководителя ощущение перегрузки. При этом, финальный результат незначителен.
Уилсон Лернинг предлагает несколько стратегий по повышению личной продуктивности, включая технологию пяти шагов, метод распределения приоритетов АBC, способ эффективного баланса работы и других сфер жизни. (См описание тренинга «Управление временем и жизнью)
Какими моделями повышения личной эффективности вы могли бы поделиться с нашими читателями?
Комментариев нет:
Отправить комментарий