КАК СОЗДАТЬ ВЕЛИКУЮ КОМПАНИЮ

Создать великую компанию означает создать нечто большее, чем обычный бизнес, и немного меньшее, чем религию. В этих словах заключен великий смысл и призыв к объединению вокруг лидера талантливых людей, разделяющих перспективу развития компании или отдела.

Чтобы это случилось, совершите несколько действий:

1.       Возьмите в штат способных и талантливых людей, которые хотели бы добиться поставленных целей. Никогда не берите людей с биржи безработных, те тех, кто никому не нужен. 

2.       Расстаньтесь с отстающими сотрудниками. И чем раньше, тем лучше.

3.       Сформулируйте свое видение перспективы развития компании или отдела. Составьте текст таким образом, чтобы каждый сотрудник в отдельных деталях увидел свою заманчивую перспективу. Обсудите данный материал со своими сотрудниками

4.       Создайте план действий, который бы отражал- что, кто и когда будет делать, чтобы выйти на отраженную перспективу.



5. Сформулируйте командные правила как основу корпоративной культуры. Командный барометр будет хорошим инструментом мониторинга ситуации по командным правилам

5.       Проверьте предлагаемое качество вашего продукта или услуг. Как писал Форд: «Рынок никогда не пресыщается хорошим продуктом, и быстро насыщается плохим»……

Уилсон Лернинг имеет технологии консалтинга по детальной проработке вопросов создания или переформатирования компании для ее выхода на самые высокие рубежи.