1. Успешный сотрудник работает, чтобы
стать лучше
Посредственный сотрудник работает, чтобы
стать нехуже.
2. Успешные сотрудники рассматривают возможности.
Посредственные сотрудники
сфокусированы на препятствиях.
3. Успешные сотрудники воспринимают
успех других как дополнительный стимул.
Посредственные сотрудники
воспринимают успех других как укор себе.
4. Успешные сотрудники стремятся
общаться с другими успешными людьми.
Посредственные сотрудники
окружают себя неудачниками.
5. Успешные сотрудники предпочитают
получать деньги за результат своего труда, невзирая на затраченные на него
часы.
Посредственные сотрудники
стремятся получать деньги за потраченные в офисе часы.
6. Делая выбор между любимым делом и
зарабатыванием денег, успешные сотрудники выбирают и то, и другое.
Делая выбор между любимым
делом и зарабатыванием денег, посредственные сотрудники выбирают или первое,
или второе.
7. Успешные сотрудники постоянно учатся
и развиваются.
Посредственные сотрудники
считают, что знают достаточно.
Еще 14 лет назад, один из моих первых руководителей сказал то, что мне помогает по сей день: "Кто хочет ищет возможности! Кто не хочет - ищет причины!". Успешный сотрудник готов взять на себя ответственность не только за успехи, но и за промахи. В этом случае он будет анализировать: "Что можно было сделать по-другому? Что нужно будет сделать в следующий раз?".
ОтветитьУдалитьТакой подход и позволяет двигаться вперед, а не стоять на месте. Позволяет развиваться и добиваться новых высот!