Наступает новый 2022 год. Большинство людей с надеждой и оптимизмом смотрят в перспективу, поэтому в канун праздника желают друг другу исполнения самых заветных мечтаний.
Начало нового года – самое лучшее время для планов по персональному профессиональному развитию. Уже достаточно большое количество сотрудников по всему миру ставят себе личные цели именно в этот период.
Мне хотелось бы порекомендовать в этой процедуре обращать внимание на три ключевые элементы «живой» цели. Без них вся процедуры может быть мертворождённой.
Нужно проследить, чтобы цель помимо конкретности и измеримости отвечала следующим критериям:
· Она должна быть мотивирующей. Эта цель должна быть очень желанна для вас.
· Она должна представлять ценность для кого-то помимо вас. Данный критерий усиливает мотивацию. Научно доказано, что ощущение приносимой пользы другим людям может быть сильнейшим мотиватором.
· Она должна быть амбициозной. Человеку хочется видеть свое развитие и способность достигать более высоких профессиональных вершин.
Если отсутствует хотя бы один из критериев, то могут возникнуть сложности с реализацией цели. Например, цель имеет ценность для других, но меня как исполнителя она не вдохновляет.
Или, цель мотивирует меня, но на этом все и заканчивается. В ней нет ценности для других людей.
Или, цель является мотивирующей для меня. Она имеет большую ценность для окружающих меня людей. Но я такое уже делал в прошлом. В этой цели нет никакого вызова для меня. Нет развития.
Поэтому помните о мотивирующем, ценностном и амбициозном критериях при формировании жизнеспособной цели.
С наступающим Новым годом!
Комментариев нет:
Отправить комментарий