Как гласит китайская поговорка: «Не бойся, что не знаешь- бойся, что не учишься.» Поскольку все в мире постоянно изменяется, а скорость этих изменений растет в геометрической прогрессии, то сейчас значимость бизнес-обучения кратно возрастает.
Многие предприниматели во всем мире очень высоко оценивают значимость регулярного и систематического бизнес-обучения. Во многих странах постоянное обучение сотрудников является жестким правилом. В Японии и Китае приняли решение, что каждый член производственной команды обязан принимать участие в тренингах минимум два раза в месяц.
Последние двадцать лет в российском бизнесе был также принят стандарт, согласно которому в каждой даже небольшой компании появились структуры внутреннего обучения. По замыслу внутренний тренер должен был бежать «впереди планеты всей», самостоятельно развиваясь и поглощая найденные идеи, информацию, чтобы обеспечивать развитие сотрудников своей команды.
Но как найти такого крутого специалиста, создать ему возможности для развития и, самое главное, как в итоге удержать его в данной компании, которая вложила в профессиональный рост тренера немалые средства.
Наблюдаю, что в последнее время функционал внутреннего тренера стал ограничиваться введением «новобранцев» в культуру компании и приобретением последними самых базовых навыков по требуемым от новичков профессиональным навыкам.
В настоящее время во многих странах предприниматели уже пришли к пониманию, что привлечение тренинговых компаний на условиях аутсорсинга является более перспективным, а в финансовом плане более выгодным.
Приглашенная тренинговая компания, как правило, может предоставить полный перечень необходимых услуг – оценка профессионального уровня сотрудников, разработка и проведение годовых программ обучения, мониторинг результативности, индивидуальные поддерживающие консультации и т.д.
Самое важное, что одной из главных задач тренинговой компании является предоставление клиентам новейшего, научно обоснованного материала, который бы придал заказчику конкурентное преимущество. С гордостью отмечаю, что компания Уилсон Лернинг более пятнадцати лет подряд ежегодно получает международные золотые медали за разработанный контент и предлагаемый для него инструментарий. Это означает, что каждая российская компания может приобрести лучшие всемирно признанные тренинговые программы на русском языке.
Как правило, работу с заказчиком проводит небольшая специально выделенная группа тренеров Уилсон Лернинг Россия, которые глубоко погружаются в проблематику заказчика и устанавливают крепкие личные контакты с сотрудниками, что открывает дополнительные возможности для повышения результативности обучения.
Современные технические достижения позволяют проводить обучающие мероприятия как в очном, так и в онлайн формате, что в последнем случае обеспечивает равные условия для всех сотрудников, даже работающих в удаленных регионах.
Вы можете связаться с нами и обсудить различные форматы выгодного и результативного сотрудничества.
Вы можете обсудить с нами свои пожелания по т +7 495-108-40-56 или по почте Info@wl-r.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий