Все успешные люди, с кем я поддерживаю контакт, много читают. К этому их побуждает любознательность. Им хочется все знать. Они постоянно ищут пути к самосовершенствованию. Но они, согласно исследованию, составляют около 20%. Еще 20% вообще никогда не задумываются о саморазвитии. По их мнению, они «по горло сыты» той духовной пищей, которой их бедные наставники пытались их кормить в юные годы.
Мой пост в основном обращен к третьей, наиболее многочисленной группе (оставшиеся 60%). Эти люди не возражают против дальнейшего развития, но они занимают в этом вопросе отнюдь не проактивную позицию. – «Если что-то меня заинтересует, я прислушаюсь», «Обеспечивать сотрудников обучением – это задача руководства компании, а я сам только пассивный участник этих мероприятий.».
Люди серебряного возраста помнят, как было принято читать книги в метро лет 40 назад. Сейчас все пассажиры в основном погружаются в свои телефоны, чтобы просматривать информацию с сомнительной ценностью. Сотрудники потаенно мечтают сделать карьеру, продвинуться по службе, но они не находят пищу для разума и не заботятся о хорошо сбалансированной умственной диете. Как отмечает известный предприниматель и лектор Джим Рон: «они предпочитают кормить свой мозг лишь легкоусвояемыми конфетами, что приводит к рахиту этого несчастного органа».
Определите свои личные цели и для их укрепления инициативно подбирайте ментальную диету.
Не жалейте денег. Покупайте книги, записывайтесь на все практичные тренинги, необходимые для самообразования. Не скупитесь и не бездействуйте, если речь идет об инвестициях в собственное будущее.
Многие думают, что на собеседованиях по подбору кадров главные вопросы, которые интересуют работодателя: – сколько вы зарабатывали до сих пор и на какую сумму вы рассчитываете сейчас?
Это не совсем так. Для нанимающей компании ключевой вопрос – какую ценность этот кандидат представляет собой в настоящее время и что он может привнести в компанию?
Существует огромная разница между ценой и ценностью. Если вы добились увеличения своей интеллектуальной ценности, то и цена на ваши услуги непременно вырастет. По-другому не бывает, за исключением инфляционных прибавок к зарплате.
Запомните: Вы – это то, что вы читаете и тот ценностный багаж знаний, умений, которые вы выносите с тренингов.
Пренебрежение чтением и тренингами приведут к отсутствию знаний, нехватке опыта, неправильным определением жизненных ценностей, низкому уровню жизни. Помните, что много чтения и обучения не бывает, зато бывает слишком мало. К сожалению, это обнаруживается после 35-40 лет, что заставляет сотрудников этого возраста жалеть о пропущенных возможностях.
«Учиться значит расти, а расти значит жить» - отметил Ричард Фейнман, один из создателей квантовой электродинамики.
Если рост останавливается, то и жизнь прекращается. Очень грустно остановиться в середине своего жизненного пути!
Комментариев нет:
Отправить комментарий