четверг, 6 мая 2021 г.

В КОПИЛКУ ТРЕНЕРА

 Все тренеры прекрасно понимают, что при изучении любого сегмента тренинга необходимо с завидной цикличностью подводить промежуточные итоги. Это делается, чтобы еще раз освежить в памяти участников пройденный материал. Тренеру же очень важно получить обратную связь, насколько учебный курс правильно воспринимается слушателями.

Наверняка, большинство тренеров имеют свои любимые приемы для проведения подобной операции. Мне хотелось бы добавить в вашу копилку еще один прием, который помогает в первую очередь самому участнику воссоздать целостную картину и сформировать план действий. 

Участникам рекомендуется на листе бумаги расположить две оси X и Y, путем пересечения в четыре квадрата.

Вертикальная ось X - снизу вверх - Неприменимо- Применимо

Горизонтальная ось У слева направо - Непонятно- Понятно.

Таким образом, участники получают:

Квадрат 1 - Неприменимо-Непонятно. Эта ситуация требует дополнительных усилий от участника и тренера для более глубокого анализа материала.

Квадрат 2 - Применимо- Непонятно. Участник должен задать необходимые вопросы.

Квадрат 3 - Применимо- Понятно. Прекрасный вариант. Участник должен спланировать, как этот материал будет внедряться в практику.

Квадрат 4 - Неприменимо- Понятно. Участник должен продумать способы, как этот материал может быть применен.


Задача любого тренера - не просто пройти определенный материал, а помочь слушателям понять его целесообразность и способы применения на практике. Используя данный инструмент обратной связи, у тренера появляется возможность мониторинга процесса усвоения в течение всего тренинга.

Успехов вам, друзья.

2 комментария:

  1. Этот комментарий был удален автором.

    ОтветитьУдалить
  2. Актуальность методик, которые позволяют получать обратную связь на тренинге в режиме online, не подлежит сомнению. Предложенная бинарная матрица «Понятно/непонятно – Применимо/неприменимо» позволяет это делать достаточно эффективно и быстро, не отвлекая аудиторию от самого тренинга. Обязательно использую этот подход в своих тренингах.

    ОтветитьУдалить