среда, 9 октября 2024 г.

В КАКОЙ КАПКАН ЗАЧАСТУЮ ПОПАДАЮТ МОЛОДЫЕ И ПЕРСПЕКТИВНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ?

 


 

Вы, наверное, уже обратили внимание, что многих ведущих специалистов в педагогике, психологии и других науках больше всего сейчас волнует вопрос по уровню не столько подготовленности, а сколько желания и реализации постоянного саморазвития у многих молодых сотрудников.

Пренебрежение к развитию в себе определённых качеств и формированию профессиональных навыков зачастую приводит к печальным последствиям: мы начинаем недооценивать количество целей, которых могли бы добиться, и талантов, которые могли бы раскрыться, в результате ограничивая себя, и других.

Именно по этой причине мы лишаем себя более широких перспектив, перестаем видеть потенциал в других людях, захлопываем двери к новым возможностям и не позволяем проявиться чему-то большему.

 Иногда приходится наблюдать молодых людей с отличными вузовскими выпускными оценками, но полной неспособностью развиваться дальше самостоятельно. С другой стороны, я встречал много зрелых сотрудников в возрасте 50+, которые по своим навыкам изучения нового материала могут дать фору многим молодым коллегам.

По мнению известного психолога и автора бестселлеров, Адама Гранта, главная ценность в сотруднике не продолжительность стажа в работе на одной позиции, а его способность учиться, реализовывать эти знания и навыки на практике.

Как отмечал великий русский писатель Николай Чернышевский: «Не нужно доказывать, что образование самое великое благо для человека. Без образования люди и грубы, и бедны, и несчастны».

Самая большая ошибка – принять легковесное решение о полноте своего жизненного опыта, остановиться в саморазвитии и не добиться того, что мог бы достичь.

Комментариев нет:

Отправить комментарий